근로기준상담에 대한 운영자님에게 부탁 드림니다.

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2021-02-02 (화) 8개의 댓글 조회수 321

이런 게시판이나 문의사항에 대한 전문가의 답이 필요할거라고 생각들어 요청들어 봅니다.

저희 회사도 그렇고 주변에서도 코로나로 인한 기업 경영진의 이상한 요구에 근로자가 힘들다고 하는

애기를 종종 듣는대 전문노무사 컬럼을 신설하여 운영 해 보시는건 어떨까요 물론 비용이 안들고 하면 좋겠

지만 운영진의 판단을 바람니다.

근로자이지만 근로기준법이나 노동법에 대해 해박한 지식이 없어서 말입니다.

8개의 댓글이 있습니다.

| 약 3년 전

제 생각에는 있으면 도움이 될 수도 있지만. 일단 sharedit성향과 추구하는 방향과는 좀 다른측면이 있고.

상담이 필요한 사안은 전문가가 책임지고 문의사항이나 논점에 명확한 근거로 판단을 가이드해줘야 하는데

이런 서비스는 무료로는 한계도 있고 전문적인 상담기관에서 받는게 맞다고 보여집니다.

물론 (IT)근무자가 알아야 하고 도움되는 일반적인 근무기준이나 판결사례등은 공유할 수는 있겠지요

| 약 3년 전

취지는 좋긴하나

노농법과 노무 관련된거라

쉐어드 it와 성격이 좀 안 맞는듯 하네요

이건 제 개인적인 생각입니다

| 약 3년 전

근로자의 입장 에서는 필요할수도 있어보입니다. 그러나 노동(근로)관련은 별도로 찾아보시는것이

좋을것 같아보입니다. 노무사 문의는 무료 상담해주는곳들이 많이 있으니 참고해주시면 어떨까합니다.

| 약 3년 전

제 생각에도 이 사이트의 성격과는 맞지않는 제안이란 느낌이네요...

| 약 3년 전

노무사는 일반적으로 상담 무료로 해줍니다.

전화로 먼저 문의해보셔요

| 약 3년 전

상담을 해줄 전문 노무사 섭외가 우선 필요할거 같네요~

무료로 자원 봉사해줄 노무사가 있다면 다행이지만, 없다면 비용이 문제가 되겠네요.

"사" 자 들어 가면 저렴하지 않을거 같은데요~

비용을 많이 지불하고 어렵게 고용했다하더라도...

지불한 그 비용 이상의 효과가 있어 줘야 할텐데... 글쎄요~ ^^;;

| 약 3년 전

근로기준법에 대한 부분을 IT 전문 커뮤니티에서 하는건 좀 아이러니 한 부분이 있지만, 회사 내 시스템과 관련해서는 노동법 관련 부분을 아는게 아무래도 업무적으로 편한건 좀 많습니다.

어쩌다보니 급여산정, 52시간, 근로계약관련, 연차수당, 퇴직금 등등 뭔가 잡다하게 아는게 늘어버렸습니다.

컬럼정도를 통해 볼 수 있는 내용들이 올라온다는건 저도 괜찮다고 봅니다. 하지만 상담의 영역까지 가게 된다면 개인의 세부적인 이야기들이 있어야 하는 부분이 있어 전문적으로 상담을 하는 관련 부처(기관)이나, 노총등의 사이트나 전화상담을 통해 해결하는게 더 안전한 면이 많다고 생각됩니다.

| 약 3년 전

근로기준상담은 별도로 다른곳에서도 많이 해주지 않는지요?.. 인사/노무쪽이라서..

물론 이곳에 적용되면 좋겠지만.. 지금 sharedit의 방향성과는 사뭇 다를거라고 생각들어서요.

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