안녕하세요.
요즘 듀얼모니터는 기본으로 많이 사용하고 있는데요.
혹시 회사에 듀얼모니터 지급기준이나 지급에 대한 명확한 근거자료가 있으신분 있으실까요?
현재는 합리적인 사유로 신청시 의사결정권자 검토 후 지급하고 있는데요
형평성문제도 있고. 매번 검토하는것도 행정낭비로 판단되어.
지급에 대한 기준을 세우려고 합니다.
이에 아래 사항있으신 회원분들 도움 부탁드립니다.
1.어떤 사유가 있으면 꼭 필요한지. 실제 도입시 효과(가능한 정량적인) 자료
2.사내 지급기준이나. 지급에 대한 근거자료
감사합니다.
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규정을 만들려고 하는데 참 쉽지 않네요.
사내 전산 담당자로 필요를 하는 분에 한하여 32인치 QHD IPS 모니터를 제공해드리고 있습니다.
책상테이블에 24인치 듀얼로 쓰기엔 공간 제약이 있어 노트북에 hdmi 1개를 연결해야 하는 특성상 usb 허브 (hdmi)를 제공해드리고 있습니다.
별도로 와이드화면 큰 모니터(21:9 와이드, 4K)의 요청이 있을경우 업무 환경을 파악 후 구매해 드리고 있습니다.
모니터를 바꾸게 된 큰 이유는
1.모니터 밝기가 안올라옴, (캘리브레이션 불가)
2.FHD 해상도의 작업환경 불편, 업무 메신저, ERP, CRM, 택배등 프로그램간 화면전환
3.큰화면에 잘보이는 글씨
4.연결단자 RGB,DVI에서 HDMI DP USB-C로 변경
전 업무관리 지원 마케팅을 하고 있어서 21:9와이드, 4K 모니터 세로 돌리고 맥북에 연결해서 사용중입니다.
모든 직원들에게 듀얼모니터 지급하는게 아니라면 부서장 승인으로 진행하시면 되겠네요.
작년 부터 전직원 듀얼 모니터입니다.
노트북 사용자인 경우 노트북 + 모니터1 이구요
직원들 요청이 많았고 저역시도 듀얼이 업무 생산성이 도움이된다고 생각했습니다.
다행히도 예산도 확보가됬구요
그래서 지금은 사유없이 기본 듀얼이네요
요즘은 대세인것 같아 신청시 지급
이전에는 업무상 필요한지 결제 받아 지급 하였네요.
https://www.delltechnologies.com/asset/en-us/products/electronics-and-accessories/industry-market/dell-monitor-productivity-study-large-external-hottech.pdf
Dell에서 노트북 단일 화면과 다중 모니터 사용의 효율성에 대해 조사해 수치화 한 자료입니다.
쿨가이 | 8달 전
자료 감사합니다.
규칙은 별도 정한것은 없습니다.
단, 듀얼을 쓰려면 책상도 커야 하고.. 전자기기에 둘러쌰여 있는 거 싫어 하시는분도 많고..
두개를 쓸정도로 열심히 하지 않겠다는 분도 있고요..^^
전부 주는 것으로 규칙을 만들지 않는다면 신청자 부서장 승인으로 규칙 정하고
제공되는 사이즈는 픽스해서 진행하면 되지 않을까 합니다.
부서장 승은로 진행합니다
저희는 입사자하자 마자 모니터 2개씩 지급을 하고 있습니다.
업무효율/능률 이라고 하지만
문서작업시 편의성이 가장 적절해 보이네요
요즘은 대부분이 듀얼리 기본인 듯 합니다.
두개 사용하다가 하나로 사용할려고 하면 정말 답답함을 많이 느끼겠더라구요.
기준은 따로 없고, 회사에 따라서 소모품을 각 부서 예산으로 하는 거면 부서에서 결정해서
구매만 해 주면 될 듯 하고,
그렇지 않고 신입만 아니라면 웬만하면 듀얼로 해 주고 있습니다.
기본 듀얼제공이다보니 기준은 없고
기본사양 변경 시엔 요청 서류 부서장 승인 받아 오면 처리해줍니다.
여러분들이 경험을 이야기하듯 이 부분에 대한 정답은 없어 보입니다. 다들 작업 환경이 다르고 회사규모, 예산 등이 다를테니까요. 수요는 한정되어 있는데 공급이 많으면 어쩔 수 없는 고민일 것입니다. 창고에 남아돌면 다 주겠지요.
제 경우에는 자산조사를 먼저하고 최초 지급시점을 기준으로 최소 3년이상 초과된 사람 대상으로 신규 지급했습니다. 예산 범위내에서 차례대로 3년 초과 및 도래하면 교체해 줬구요. 참고로 피씨도 3년 주기로 교체 대상에 올리고 진행했습니다. 신규 직원들은 기존 자산 중에 상태가 상급인 것으로 우선 지급하고 교체 주기는 1년으로 잡았습니다. 이미 3년이 지난 것들이라 교체대상이지만 기존 직원들 우선 지급하기 위함입니다.
하고 있는 일에 따라 꼭 듀얼이 아닌데도 요청하고, 큰 사이즈 한개를 원하기도 하고 각자의 업무 패턴에 따라 요청한다지만 결국은 본인의 편리함을 위한 요청입니다. 단언컨데... 그런데 이것도 회사일을 하기 위한 전제가 깔리기 때문에 충분히 공감합니다. 일하기 편한건 사실이니까요.
담당자가 골치아플 뿐 ^^
아무튼, 이런 지급조건은 각자의 사정에 따라 담당부서에서 자산관리 기준으로 정해서 운영하지 않을까 하는 생각이 듭니다. 없을 수도 있구요.
앵그리파파 | 8달 전
참고로 전산장비 내용연수 를 키워드로 검색하면 간단한 자료가 나올 겁니다. 피씨는 0년, 서버는 0년 이런식의... 그걸 참고로 기준을 잡아가도 될것 같습니다.
사실 제일 편한건 확실한 규정으로 가면 되는데 wansoo님 의견처럼 가는게 좋아보입니다.
1안 - 2560x1900 급의 해상도가 더 큰 27" 이상의 모니터 1대
(34" 와이드모니터도 좋습니다만 이건 도입단가가...)
2안 - 1920x1080 HD해상도의 22~24" 모니터 2대
작업창 여러개로 작업하다보면 아무래도 모니터가 여러개인게 더 창 정렬하는데 도움이 되기 때문에 해상도가 충분해도 모니터 여러개 쓰는게 낫긴 합니다.
일반적인 HD해상도 24"급에서 1대를 쓰는건 보고와 결재가 주가되는 일정 직급이상부터는 선택에 따른 형태로 가는게 맞을 수도 있구요. 사원-과장의 실무급은 모니터 1개로는 일하는데 한계가 있다고 봅니다.
2개안을 제시하고 사용자가 택1 하는 형태가 일적으로 부담이 제일 적어지실거 같긴 합니다.
모니터를 여러대 사용할 경우에 책상 공간을 많이 차지하기 때문에 오히려 싫어하는 경우도 많이 있죠.
19인치가 일반적일때는 19인치 2대를 원하는 경우가 많았지만...
공간 문제로 24인치 2대를 원하는 경우는 많지 않더군요.
24인치 2대보다는 27인치나 더 큰 모니터 1대를 원하더군요.
기준을 따로 정할 필요성도 느끼지 못하겠고...
듀얼을 필요로 하는 담당자는 이미 합당한 사유로 인해 듀얼 모니터를 사용하고 있는 상황이기 때문고...
추가로 더 필요한 담당자는 다시 합당한 사유를 제시하며 듀얼 모니터를 요청하게 될 것이고...
듀얼 모니터 사용자는 모니터를 교체할때에도 듀얼로 교체해 주면 되는 것이고, 싱글 모니터 사용자는 교체시에도 싱글로...
많지는 않지만 해당 부서 특성상 트리플 모니터를 사용하는 부서도 있기 때문에 트리플 모니터를 사용하는 곳은 교체시에도 트리플로 처리하고 있네요.
이걸 지급 기준으로 정책화한다면 이전 사용 방식대로이고, 특별한 경우에 추가 검토하여 결정한다가 될 것 같네요. ^^
근거는 없고,
그냥 저희는 개발직원과 관리직원에게는 기본적으로 듀얼모니터 지급하고 있습니다.
그리고 임원진 분들에 대해서는 요청하면 듀얼모니터로 해드리고,
나머지 직원들은 그냥 노트북+모니터1대를 쓰게끔 하고 있습니다.
기준을 정하기 나름인데 이건 업무효율에 대한 복지(?ㅎ)차원에서 지급기준을 2대로 명시하면 되지 않을까요? 모니터가 비싸지는 않다보니 기본지급을 1대로하고 요청자에게만 추가지급하는건 말씀하신대로 형평성에 문제가 있지 싶네요 1대로 할꺼면 예외없이 1대로하고 업무효율을 고려하면 2대로 픽스하시면 되겠네요
음..찾아봤는데 딱히 규정이 없네요...저희도
저희는 일단 전직원 27인치 모니터 2개 기본 / 개발직은 별도 요구사항 시 기안 후 3개 사용 가능(모니터 크기 자유)
사내 기준 만들기도 애매합니다.
기준 만드는 것도 형평성 문제라서 ㅠㅠ
요청하면 가능한 듀얼 지급합니다.
공간 문제로 어쩔수 없으면 모를까..
확실히 듀얼 사용하면 편합니다