새로 도입된 보안프로그램으로 수집하다보니
PC에 게임을 설치해서 이용하시는분이 있습니다.
보고는 드리겠지만 보통 다른 회사에서는 어떻게 하는지 궁금하네요..
일크게 만들기 싫어서
가서 그냥 지워달라고 요청 하면 뭐라고 하시는 분들이 있어서요..
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게임 설치된 PC가 적발된 경우는 보통 어떻게 하시나요?
15개의 답변이 있습니다.
기본적으로 PC의 경우 회사에서 지급한경우 회사의 소유 재산이고 재직기간동안 개인 정보를 위해 PC데이터의 경우 쉽게 터지는 못하지만 생산 결과물 역시 회사 소유재산입니다.
따라서 내규가 없다 하더라도 문제의 소지가 될수 있습니다.
규정이 없으면 일단 만드시고 1차 경고를 주고 조치를 한뒤에 게시판 공지를 통해 관련 내용 공지 후에 그 이후부터 적발되는 사람들 처벌 하면 될것같습니다.
일반적인 회사원들이라고 하면 회사 PC에 게임을 설치해서 하진 않겠죠..
1차는 IT팀 차원에서 경고조치하고 2차 부터는 경영진에 보고합니다.
근무태만이기도 하지만 게임 하다보면 안전하지 않은 웹사이트에 접속하는 경우도 있어 보안적으로도 매우 위험하죠
통상 업무 PC 관련 IT 규정 : 회사 PC에는 업무와 무관한 소프웨어 설치나 사이트는 접속하지 않는다.
=> 정상적인 게임 소프트웨어의 설치도 위반
보안 규정 : 보안상 문제가 될수 있는 소프트웨어는 설치 할수 없으며 설치후 적발시 경위서를 제출 한다.
=> 크렉버전의 게임 설치시 백신이나 EDR등에 탐지 되었을 경우
이런식으로 관리 합니다.
회사 PC는 개인에게 주어진 PC라도 회사 소유의 업무용 PC라는 인식이 필요할것 같습니다.
내부규정을 만든다음 공지 및 전달 하는 게 제일 깔끔 합니다 !
서로 불편할 일도 없구요 ~
1차 담당자 구두경고 후 추후 적발시 보고하겠다 정도로 좋게 가시는게 좋을거 같습니다.
업무용 PC에 게임 설치는 문제가 될 수 있는 사안입니다.
사내 공지를 통해서 강력히 경고 하시고요.
그리고, 방화벽 등에서 게임과 관련된 사이트 들은 모두 차단 하시는게 좋습니다.
내부 보안규정이 없다면 만드시면 됩니다
그리 어렵지 않아요
특정인 때문에 내부 네트워크 문제와 보안 문제가 발생되고 비지니스적인 문제도 발샹될수 있어요
앞으로 보안규칙 및 내부 방침으로 서약서를 받으시고 진행하시면 됩니다
1차는 공식적인 방법보다는 회사 PC에 설치하면 문제가 될 수 있으니
웃으며 삭제 요청하시고 ㅎㅎ
반복적으로 한다고 공식적인 절차대로 진행해야죠 ^^
설치된 게임을 근무시간에 사용하였다면 중대한 사항으로 만들수도 있습니다. 근무 태만등으로 .. 근로 계약 지속 여부도 건들수 있는 부분입니다.
보고하는 것이 좋을 것 같습니다.
PC에 게임을 설치할수 있는 어디민 권한이 있는 것으로 보아..
규모가 작다면, 먼저 이야기 하신후 자진 삭제를 유도하고, 다시 설치 하지 않도록 경고(?)를 하고 윗선에 이런 경우에 대한 규정을 만들자고 요청하심이 좋을 것 같습니다.
규모가 된다면 .. 윗선 보고를 추천 드립니다.
처음이며는 개인에게 삭제 요청 하시고,
설치 & 사용 금지 권고를 하시는게 좋을 듯 합니다.
사람이 하는 일인데 무조건적인 원칙만 고집하는건 나중에 서로 관계 껄끄러워 질 수 있잖아요 ^^
내부적으로 규정만드세요. 대표이사 결재로 인사상 불이익 항목 만드시구요.
말 안통하면 뭐라고 하시 마시고 규정 전달하고. 대표이사 및 부서장 보고하고. 인사규정 집행한다고 하세요
경고 조치후 보안서약서 및 경위서 받고 포멧 합니다.
반항하면 윗선에 보고
담당자가 먼저 확인후 설치한 직원에게 삭제 요청하시고 이후 다시 확인이 되면 윗선까지 보고를 드리시면 될듯합니다.
담당자 선에서 1차적으로 주의를 주고 업무중에 게임하지 말라하고 설치된 프로그램을 삭제하거나, 방화벽 등에서 제한 조치를 취할 필요가 있을 것 같고요.
이번은 경고이지만 다음번에 다시 적발될 경우에는 정식 보고 하겠다고 하면 될걸로 보여지네요.