안녕하세요 인사평가 시스템을 업데이트하려고 합니다.
인사평가시스템을 구축이나 운영경험 있으신분들은 이런점이 정말 좋다거나.
구축할때 이점을 꼭 고려해야한다는 점이 있으면 조언 부탁드립니다.
그럼 즐거운 주말 보내세요! 감사합니다!!
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안녕하세요 인사평가 시스템을 업데이트하려고 합니다.
인사평가시스템을 구축이나 운영경험 있으신분들은 이런점이 정말 좋다거나.
구축할때 이점을 꼭 고려해야한다는 점이 있으면 조언 부탁드립니다.
그럼 즐거운 주말 보내세요! 감사합니다!!
7개의 답변이 있습니다.
SAP 관련으로 SuccessFactor 도입중간부에 들어가서 시도하다가 결국 날려먹었었습니다.
일단 가장 기본적인 부분중에 기본은 평가의 KPI부터 각종 지표까지 얼마나 잘 세팅을 해서 처리를 하느냐의 문제와 동일직군/직무일때 평가항목을 어떻게 잡냐였을텐데 이 자체가 와르르 무너져버리면 그 어떤 도구를 가져다 준다고 한들 아무 의미가 없었습니다.
현재 회사도 지금도 인사평가 관련으로 뭘 해야되나 말아야 되나 하는데 결국 모든 시스템의 시작은 그 기획단계에서 얼마나 명쾌하게 정의를 해서 가져올 수 있느냐가 아닐까 싶네요.
도구 자체는 좀 느리긴 했어도 항목이라던가 개인별 정리라던가 평가의 루틴이라던가 이런것들은 그 지표들만 잘 만들었었다면 잘 써먹을 수 있지 않았을까 싶긴 합니다.
아래 답변에도 나오지만 연동을 통해서 어느정도의 백데이터를 같이 가져올 수 있다면 좋은 가치가 될 수도 있을 것 같습니다.
언제부턴지 그냥 제가 회의론자가 되어같긴 한데 명쾌한 룰이 완성되지 않는 예외투성이의 케이스가 가득하면 그걸 누군가 정리해줘야 하고 그게 안된다면 결국 뭔가 만들어지긴 하는데 헛점이 하나둘 나오면서 와르르 무너지는 느낌입니다. ㅠㅠ
쿨가이 | 2년 이상 전
미생님 오랜만이네요. 잘지내시죠?
네 실제 경험 공유 감사합니다. 백데이터 신경써야 겠네요
sap도 잘구축 되어 있는것 같은대 SUCCESSFactor를 알아보시는 것도
아니면 평가 잘되어 있는 회사를 방문 하시어 방향을 모색 하시는걸 추천드림니다.
쿨가이 | 2년 이상 전
네 방문하고 싶어 동종사 문의했는데 아무래도 민감해서 좀 꺼려하더라구요
조언 감사합니다.
회사내 그룹웨어, ERP 등 시스템과 연계해서 인사 평가를 진행하면 좋겠네요.
예를들어 본인의 성과 여부에 따라 특정 항목의 자동 평가 산출 같은 것이죠.
쿨가이 | 2년 이상 전
좋은 아이디어네요.
솔루션으로 도입하시는게 낫지않을까요? 저희회사 인사팀은 요즘 워크데이 검토중이라고 하는데 딱히 IT에 요청하는건 없네요
쿨가이 | 2년 이상 전
솔루션은 도입되어 있고. 업그레이드하려고 하는데. 좋은 아이디어있으면 반영하려고 합니다.
요구하시는 프로그램의 수준에 따라 다르겠지만,
기존 인사평가시스템을 운영하시면서 고도화를 하시는 것이면 in-house개발도 가능하지만
신규로 구축하시려면 in-house보다는 패키지 추천드립니다.
패키지의 경우 많은 기업을 구축하고 고객요구사항 반영으로 best practice가 많이 나와 있습니다.
이제는 시스템의 능력을 활용하여 운영하는게 더 효율적입니다.
쿨가이 | 2년 이상 전
네 패키지 동의합니다. 그런데 동종사사례가 없다보니 참고에 한계가 있습니다.
인사평가를 자체 오라클로 개발했는데 가장 최악인것
같아요 뭐~ 개발자도 무리를 한건 있지만서도
에러도 많았고 고쳐도 제자리 수준
쿨가이 | 2년 이상 전
그러셨군요. 에고 오라클은 검토하고 있지 않아서 다행이라고 해야할까요
SharedIT 회원이신 abilists.com님의 어빌리스츠를 참고하면 도움이 많이 될 수 있지 않을까 하는 생각도 드네요~
쿨가이 | 2년 이상 전
네 정보 감사합니다!