협력업체에 신입을 파견보내 업무를 배우는 경우가 있나요 ?
2023-01-30(월) 15:06:19에 작성 되었습니다. 2023-01-31(화) 08:45:45에 수정 되었습니다
본문 내용이 처음 작성된 내용과 다를 수 있습니다.
본문 내용이 처음 작성된 내용과 다를 수 있습니다.
해당 질문의 문제를 해결, 도움이 되는 선택된 답변이 있습니다.
작성된 다른 답변도 확인해 보시기 바랍니다..
10개의 답변이 있습니다.
일반적인 경우는 아닌것 같습니다.
보통 파견회사에서 일배우러 오는 경우는 있어도 그런데 이경우도 흔치는 않아요.
반대 경우는 거의 없죠
가능 할 수도 있을거 같습니다.
일 자체가 어렵지 않은 일이라면 가능한 일이 될 수 있겠다는 생각입니다.
여러 상황이 있겠죠
예를들어 프로젝트 형태로 내부직원 몇명이 이미
가서 수행하고 있다면 바로 투입해서 현장 경험을 쌓을수 있죠 어찌보면 회사보다 파견이 정치적으로도 편할 수 있죠 ^^;
정말 간단한 업무라면 몰라도 파견을 신입을 잘 보내지는 않죠.
왜냐하면 파견을 요청하는 업체는 당장 업무를 시키기 위해 돈을 지불하고
사람을 부르는 건데요....
필요하다면 교육 기회를 얻는 것도 나쁘지는 않죠~
그런데...
신규 직원이 협력 업체에 가서 지식을 배워오는데는 한계가 있을 것 같습니다.
실제, 몇년 전에 신규 직원을 협력 업체에 일주일 정도 교육을 보내 보았는데...
그냥 수박 겉햝기 수준으로 보고 오는 수준 밖에 되지 못하는 것 같더군요.
회사 업무에도 적응되지 않고, 기본적인 내용도 잘 모르는 상태에서 협력 업체에 가서 수동적으로 훑어 보고 오기 때문에 투자한 시간, 비용에 비해 얻어 오는 것이 거의 없는 것 같더군요.
차라리 어느 정도 업무에 적응하고 난후에 어느 정도 기반을 다진 후에 교육을 간다면 평소에 가졌던 의문점들에 대해서도 질문도 해 볼 수 있고, 적극적으로 자신의 지식을 쌓아 올 수 있지 않을까 하는 생각이 들고요.
정확한 상황 설명이 없고 협력업체의 범위도 애매하지만,,,
협력업체에 기술이나 업무를 배우기 위해 가는 경우도 있긴 합니다.
물론 흔한 경우는 아닙니다
가능한 내용인것 같네요. 전략적으로
파견 - 사람을 보내나 돈을 주는 곳은 원직장, 단 그 급여등의 비용은 파견처에서 내는 돈으로 지급을 하는것이 통상적인 방식
통상의 아웃소싱이라고 본다면, 회사에서 협력업체라 주장하는 곳에 파견을 보내고 일을 시키는 상황이 가능할 수는 있습니다. 단 이 때 해당하는 파견에 대한 별도의 계약사항이 있는지의 여부. 근로계약 취업당시 이야기 된(기재가 된) 사항이 있는지에 대한 여부가 있어야 합니다. 심지어 계약직일 경우 근로계약의 기간이 정해져 있을 수 있습니다.
일반적인 협력업체라는 말이 갑을병정에서 갑이 을에 대해 사용하는 말이기도 하지만, 을이 갑에 대해서 사용할 수도 있습니다. (통상적 관념이 이래서 무섭습니다) 자세한 사항없이 해당 내용만 적혀있다는 전제 하에 뭔가 이상하다고 생각이 들 수 있는 부분입니다.
대신 갑사에서 밀접한 관련이 있는 을사에 보낼 정도로 을사에서 협력적으로 갑사와 연결된 시스템이 있어 실제 인력이 가있는게 맞다고 판단되는 등의 사유라면 충분히 가있을만한 이유가 있습니다.
사실 이 부분은 해당 협력업체에 갔을때 이미 처우를 보면 답이 나옵니다. 갑사에서 을사로 정상적인 형태로 간게 맞다면 을사에서 함부로 대할 이유가 없고, 가자마자 대우가 뭔가 이상하다 싶으면 어? 하실만한 사유가 될 것이라고 봅니다.
파견을 보내는 경우는 없지만
교육을 보낼수는 있을것 같아요.
회사가 구멍가게 수준이아니라면 신입을 협력업체로 보내는건 흔치않죠