전산 경력직 채용절차가 궁금합니다

테디

2017.12.26 (6년 이상 전) | 0 추천 | 10개의 답변

여기 선배님들이 계신 회사에서는
전산 경력직을 채용하실때
어떤 절차로 진행하시는지...
궁금합니다....

10개의 답변이 있습니다.

쌤팍

0 추천 | 6년 이상 전

오늘 쉐어드 IT 팟캐스트에 해당내용으로 업데이트 되었더라구요~~들어보시면 도움이 될수도 있을듯 하네요~~

http://www.podbbang.com/ch/15150

쿨가이

0 추천 | 6년 이상 전

두 가지에 따라 차이가 있습니다.

공고
채용담당자가 공고하고 서류심사 후 적합한 사람을 1차로 뽑아서 전산팀장 또는 요청자에게 보내줍니다.
여기서 면접담당자가 선정되고 면접으로 진행됩니다.

헤드헌터의뢰
구체적인 인재사항을 의뢰하고 적합한 인재를 추천받아 면접으로 진행합니다.

그저멍하니

0 추천 | 6년 이상 전

공고와 헤드헌터, 서치를 활용합니다.

전산직이라고 해서 별로 다를건 없습니다.

인사채용 절차가 있으니 맞춰 채용합니다.

kano5901

0 추천 | 6년 이상 전

다른회사랑 똑같죠...

사람 구한다 싶으면 일단 친한사람들한테 아는사람 있냐 물어보고..

그담에 헤드헌터들한테 어느 포지션 구한다고 하고...

입사자 리스트 모아서 HR에서 1차로 검토하고..

2차로 인사부 면접, 해당부서 면접, 그 윗사람이 있으면 그 윗사람 면접 보고..

합격인지 아닌지 통보하고... 연봉 협상하고.. 안맞으면 다시....뭐 그러는거죠..

werther.chan

0 추천 | 6년 이상 전

거의다 같습니다...
다른 경력직 충원할때와 같이....
면접도 인성면접과 PT면접이 있기는 한데.. 그렇게 신경쓸 정도는 아닌것 같구요..

-서류집계-HR팀 / 서류선정-HR팀&전산팀
-면접-임원및HR팀장, 전산팀장

다른분도 얘기하셨지만 전산실경력직은 지인추천 찬스가 짱입니다~ㅎ

wansoo

0 추천 | 6년 이상 전

경력, 신규 구분없이 동일한 절차로 직원을 뽑고 있습니다.
공고를 내고, e-mail 통해 서류를 접수 받아서 서류 평가 한 후에 자체적으로 1차 면접을 봐서 정식 면접 후보자들을 선출하고 후보자들을 대상으로 윗분들 모셔두고 2차 면접 본 후에 최종 선발을 하고 있네요.
1차적으로 기본 지식을 갖추지 못한 사람은 뽑히기 어렵죠~

Secure your email

0 추천 | 6년 이상 전 | Cellopoint International Corporation | +886-2-8969-2558

대부분 비슷한것 같네요.

대부분의 기업(외국기업도 비슷)의 경력직 채용 방식입니다.
1차 : 서류심사 - 인사팀
2차 : 실무자면접 - 해당팀인원 + 인사팀인원
3차 : 임원면접 - 해당팀장 + 임원
4차 : 최종 통보

원곤

0 추천 | 6년 이상 전

경력직은 가급적 지인 추천받아 진행하고있습니다 ㅎ

전산초보임니다

0 추천 | 6년 이상 전

저희도 같은프로세스입니다.
서류 - 인사팀
면접 - 전산팀장 및 팀원 면접
임원 면접 - 임원 면접

헛계나무

0 추천 | 6년 이상 전

별거없네요
서류-인사팀에서 1차로 걸러줌
실무자 면접- 그중에서 팀장님과 팀원이 3~5명 정도 면접후 1배수 또는 2배수로 추림
임원면접 - 임원이 최종 확정

꼭 맘에드는 사람이 있으면 실무자 면접에서 1배수로 임원면접에 올리곤 합니다

제가 그렇게 들어왔네요 ^^