근태관리, 체계적인 시스템 도입이 필요한 이유

안녕하세요. 메일플러그입니다.

최근 협업 및 재택근무의 영향으로 많은 기업에서

 다양한 업무 솔루션을 도입하고 있는데요.

그중에서도 근태관리 시스템에 관심이 높아지고 있습니다.

그래서 오늘은 근태관리에 대한 관심이 높아지는 이유와

왜 체계적인 관리 시스템이 필요한지 말씀드리려고 하는데요.

그럼 지금부터 하나씩 살펴보겠습니다.

1. 주 52시간 근무제 시행

첫째, 주 52시간 근무제 시행으로 인해

출퇴근 시간 관리가 중요해졌기 때문입니다.

주 52시간 근무제란, 주당 법정 근로시간을 

기존 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도입니다.

즉, 법정근로시간인 주 40시간과 연장근로 12시간으로

일주일에 총 52시간 근무를 시행하는 제도인데요.

근로기준법에 규정된 내용이므로 

이를 어길 경우, 사업주는 시정 기간을 부여받게 됩니다.

이후에도 위반이 적발될 경우에는

사업주는 징역 2년 이하 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처하게 됩니다.

52시간 근무 제도는 기업 규모에 따라 위와 같이 단계적으로 적용됩니다.

지난해는 300명 이상의 대기업, 공공기관 중심이었지만,

올해 5~300인 미만 사업장에도 본격 적용되면서

많은 민간 기업이 주 52시간 근무제를 시행하게 되는데요.

이에 따라 정확한 근로시간 관리의 필요성이 커지면서

근태관리 솔수션을 도입하는 기업이 증가하고 있습니다.

우리 회사에 해당하는 52시간 근무제 시행 시기를 확인하고,

이에 대한 대응이 꼭 필요하겠죠?

2. 유연근무제 확대

지난해 2020년 근무제도 트렌드가 유연근무제의 확산이었다고 하는데요.

유연근무제란, 일정한 시간이나 장소 등 정형화된 제도를

탈피해 유연성을 부여하는 제도입니다.

출퇴근 시간을 자율적으로 정하거나 재택근무 등의 방식이 해당하는데요.

위 통계 자료를 보면, 유연근무제를 시행하는 기업이

증가하고 있는 것을 확인할 수 있습니다.

이처럼 유연근무제가 확산되고 있는 이유는 무엇일까요?

 먼저, 코로나 19의 영향으로 재택근무 등

비대면 업무 방식을 활발하게 도입하고 있기 때문입니다.

또한, 주 52시간 근무제 시행의 영향으로 단축된 근로 시간에 대한

유연한 관리의 필요성이 증가하고 있기 때문입니다.

즉, 사무실에 출근하지 않는 재택근무나

출퇴근 시간을 자율적으로 정하는 시차 출근제 등을 시행하면서

직원들의 개별 근로시간을 관리해야 하는 상황이 발생하고 있는데요.

이를 관리하기 위해 솔루션을 도입하는 기업이 증가하고 있는 것이죠.

다양한 근무제도 도입이 시도되면서,

근태관리 시스템에 대한 필요성은 앞으로도 높아질 것으로 예상되는데요.

유연근무제 시행을 준비하고 있는 기업이라면,

근태관리 서비스 도입을 함께 고려하시는 것이 좋겠죠?

근로기준법 개정과 코로나 19등 사회적 영향으로 근로제도가 변화하면서

 직원 근태관리는 선택이 아닌 필수가 되고 있는데요.

우리 회사에서는 잘 대응하고 있는지,

솔루션 도입이 필요한지 고려해보시는 것이 좋겠죠?

저희 메일플러그에서도 근무지 관리 및 근무 유형 등

다양한 설정이 가능한 근태관리 기능을 제공하고 있습니다.

월 5만 원으로 무제한 그룹웨어를 도입하시면,

기업의 필수 커뮤니케이션인 메일부터

전자결재, 근태관리 등을 함께 사용하실 수 있죠.

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그럼 더 유익한 정보로 돌아오겠습니다. 감사합니다!