[채용공고] 대한변호사협회 전산팀에서 신입직원 구인합니다.

업무는 팀장급에  구인 직급은 팀원이라~~오호통재~~

신입을 구하는지 경력을 구하는지 거참

채용되면 인맥은 좋아지겠네요~

요즘은 참 어디든 정규직 포지션이 오픈이 안되어서 문제네요~~

제가 디비는 좀 하는데 ㅎ

변호사 협회 같은 곳의 전산 직원은 상대적으로 업무량이 많지 않을것 같다는 느낌이 드네요.

사용량의 변화가 많지도 않을 것 같고... 새로운 변화가 많지 않은 전산 환경이지 않을까 하는  생각이  드네요.

장  단점은 있긴 하겠지만...  워라벨 만족도가 높은 직장이 아닐까 싶어 보이네요. ^^

경쟁률이 높겠는데요

아무리 우대사항이라지만 신입이 어찌 IT도입프로젝트 경험이........

음....경력같은 신입을 정규직같은 계약직으로 원하는 케이스네요

1년 계약직이면 차라리 신입을 뽑아야 하는게  맞는데~

능력자분을 뽑는것이네요. 신입이 이 모든것을 한다면 왜 신입이라는...

암튼 좋은분과 인연되셨으면 좋겠습니다~

그러고보니 프로젝트 경험자를 뽑는데 신입을 뽑는다고 적은게 앞뒤가 좀 안 맞네요.

계약직인데 학벌도 4년제로 정해져있고. (차리리 정규직인데 수습 3개월 이면 몰라도.)

신입을 채용한다는 것은 조직에 맞는 사람 키워서 쓰겠다는 의도가 있는건데... 

1년 남짓 플젝 끝나면 내보낼 기세.

신입이 해야할것도 많지만 프젝도 해야하다니

대단한 신입 뽑네요

계약직 업무에  비해서  업무 강도가 좀 쎄보이내요

요즘 신입은 잘 안 뽑는데 1년 계약직 이지만 성실히 잘 배우면 정규직 전환도 가능하고 괜찮은 것 같아요.

이런 신입 뽑는 공고가 많이 나오면 좋겠네요.

우리도 신입이라도 좀 뽑아주지.... ㅠㅠ

저걸 혼자서?

결론은 경력직 전산잡부 모집

1년 계약직으로 신입을 뽑는 이유는 뭘까요? 그냥 정규직으로 뽑으면 안되는지... 이해불가~~