2020년 1월 1일 부터 50인이상 300인 미만 중소기업의 주 52시간 근무제 도입이 예정 되어 있었는데요

고용 노동부는 충분한 계도기간부여, 특별 연장근로 인가 사유확대, 중소기업 구인 지원등의 추진 방향을

발표하고 50~299인 사업장에 대한 주 52시간 상한제 시행을 사실상 연기했는데요

여기서 문의 드립니다.

  • 1.50~ 299인 사업장 중 현재 그리고 앞으로 특별연장근무를 할경우 별도 월급 외 수당을 받는 IT회사가 있는지요?

         그외 수당도 받고 별도 휴무도 주는지 궁금합니다.

    2.  위 내용중 300인 이상 IT기업도 동일하게 특별연장근무시 수당을 받고  휴무도 있는지 궁금합니다.

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15개의 댓글이 있습니다.

| 4일 전

연장근로 못하게하고 포관임금제 줍니다 부득이한 경우엔 사전신청해야 하는데 복잡해서 대부분 안하네요

| 8일 전

연장휴무에 대한 수당은 없습니다.~한마디로 연봉에 통치는거 같습니다.

| 7일 전

IT는 시간외 근무와 특근이 많은데 연봉에 포함을 시킨다니 현실적인 괴리감이 크네요
| 8일 전

사무직은 대부분 포괄임금제로 퉁치는것 같습니다;;;;

| 8일 전

이 쪽도 대부분 부서마다 다른데 사무직은 전체적으로 그런듯 합니다.
| 8일 전

적어도 제 주변 회사에는 못봤습니다 ㅠ

| 8일 전

시간외 수당/특별수당 그리고 휴무가 없다는 말씀이시죠? ^^;;
| 8일 전

500인 이상 기업입니다.

연장근로시 돈은 준다고 명시되어있는데,

연장 근태 신청을 올려야하니, 정말 특별한 사유가 있지 않는한?

예를들면 서버장애? 긴급대응?  외에는 연장수당은 좀 어렵고...

탄력근무제 및 포괄임금제 내에서 월급만 받아가고 있습니다.

| 8일 전

500인 이상 기업도 연장수당이 케이스마다 다르고 별도 휴가는 없는거죠?
| 8일 전

저희의 경우 1번에 해당하구요.

초과 근무시 대체 휴가가 지급됩니다. 돈으로는 안줍니다.



| 8일 전

저희도 돈은 안줍니다. 부서마다 또 다르구요 ㅡ,,ㅡ 주말에 작업을 해도 월요일 나와 오후에 들어갑니다. ^^;;
1st 5stars
| 8일 전

특별 연장에 대한 수당을 받았는데도 휴무를 따로 주지는 않을 것 같아 보이는데요??

| 8일 전

좋은회사네요~ 회사마다 차이는 있겠지만 수당과 휴무를 챙겨주는 회사는 대기업 빼곤 힘든것 같아요
| 10일 전

관련해서 재량근로제를 찾아보시면 될듯 합니다.

http://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20190700861&fbclid=IwAR0px_ZxFxrKIH51OkNp1maf3qgvqa39tasX9ElfBWBpYJZ7Cqdce5V-KPM


윤석찬님 페이스북

https://www.facebook.com/channyblog/posts/2736753106389474/


52시간 유예의 경우 예상은 되었던 바라 아마 특별한 사유가 없다면 2020년 대부분의 회사들도 여전히 포괄임금을 사용할 것이라 예상이 됩니다.


회사 내적으로 뭔가를 하려 한다면 현재는 재량근로제 정도가 그 대안으로 가장 좋아보입니다. 물론 회사입장에서는 유예가 되었으므로 굳이 재량근로제 등의 제도를 일부러 먼저 시행할 곳은 흔하지 않을것이라 생각되구요.

| 8일 전

좋은 자료, 의견 감사합니다.

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