연말 연초로 인해 마감이나 기타 확인해야 하는것도 많고
내부 규정이나 외부요인으로 시스템에 반영해줘야 하는것도 많은 시기인데 무탈하신가요. ㅎㅎ
작년에 이런저런 일들 겪으며 일에 대한 목적성이나 책임감을 잃고 방황도 했는데 이제 조금 나아지는 것 같습니다.
인사평가 개인 자료랑 관련 근거자료 만들어 보는 중에 본사근무자 근태관리용으로 세콤데이터 가져다가 DB에 넣고 만들어뒀던 raw데이터를 가지고 전년도 출근기록을 만들어봤는데 22시 이후 퇴근이 40번 가까이 나온거 보면서 여러생각이 들기도 하네요.
회사 평균적으로 저녁 8시 이후에 남는 인원 보기도 드문데, 뭐하려고 이랬나 싶기도 하고 심지어 육아문제도 있어서 9월부터는 칼같이 집을 가서 야근을 거의 안했으니 전반기만 보면 한달에 5일이상 달렸단 소리기도 하네요.
열심히 했나. 시간 들인거만큼의 결과를 보여줬는가 하는 생각도 들고 여러 생각이 많은 하루입니다.
내일이 사업계획 및 인사평가자료 제출 마감일이니 어여 마저 작업 해야겠네요.
새해 복 많이 받으시고, 급여조정이나 좋은곳으로의 이직 등 원하시는 모든 일 잘되시기를 빕니다.
17개의 댓글이 있습니다.
이번 20 년도가 되면서 직원들이 갑자기 무슨 바람이 불었는지
해외 출장을 자주 나가야 한다고 노트북으로 바꿔달라는 신청이 엄청 많아졌네요
반도체 경기가 올해는 안좋다고 하던데 해외 출장자들이 왜 이렇게 많아졌는지
정신이 없네요 ㅠ,ㅠ;;
2020년이란글자가 조금은 어색하긴 하죠~10년이란세월을 지나고 다시 20년을 시작하는거닌까요
복많이 받으세요~
어제 시무식 비슷한걸 했네요...
종무식이 없다보니, 시무식도 없는 것이다 보니...
신년 인사회라는 이름으로 공식적인 행사가 진행되었네요~
새해 인사가 늦은 것은 아닙니다.
아직 설도 안 지났는 걸요~
예로 부터, 새해 인사는 설쇠고 정월 대보름까지는 했다잖아요~ ㅎㅎ
좋은 일만 가득한 한해 되세요~
작년을 돌아보면 이것저것 아쉬움이 많이 남죠
그래도 올해가 있잖아요 힘내시고 사업계획 및 인사평가 잘 하세요
새해 복 많이 받으세요...
완생하시기 바래요...
인사 평가 결국엔 부질 없는....
매우 뛰어나서 고속 승진 할거 아니면 연연해 할 필요 없겠다 싶습니다.
그리고 고속 승진해서 올라가면 올라간 다음이 문제구요. (정체 되고, 스트레스 받고...)
자료 잘 만드는것 보다 중요한건 인사 평가자 와 평소 얼마나 신뢰를 쌓고 있는지, 잘 보였는지가 결국엔 더 중요 한것 같구요...
천천히 길게 가는게 제일 잘 하는것일 수 있는것 같습니다.
화이팅 하세요.
저도 늦었지만...
새해 복 많이 받으시고, 올해 좋은 일 많아지시길 기원합니다.