abilists.com 쪽지 보내기 abilists.com 2018-04-25 (수) 11개의 댓글 조회수 180 객관적 직원 능력 평가에 어떤 요소가 필요한가요? 1경력, 2학력,3자격증 이런것으로 진정한 능력을 측정 할 수 있나요? 회사에 입사하고나서 화사내 일,활동, 객관적 능력을 어떻게 평가 하나요?
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코멘트 내용을 보고, 다시 한번 내용을 저점검하고, 여러분에게 자세한 내용을 오픈 하겠습니다.
갠관적 능력 평가를 원하시는건가요?? 객관적이라하면 말씀하신 학력, 학점, 자격증, 경력 등이 되겠네요.
그건 회사입장에서는 리스크 아닐까요?
객관성보다는 주관성이 강한게 아닐까요?
요즘은 입사 평가에도 학력란을 안 보는 곳이 많지 싶은데... ^^
업무 성과가 더 중요하고 그래서 보통은 KPI로 평가하죠
물론 KPI 도 평가가 애매하긴 하지만