객관적 직원 능력 평가에 어떤 요소가 필요한가요?
1경력, 2학력,3자격증
이런것으로 진정한 능력을 측정 할 수 있나요?
회사에 입사하고나서 화사내 일,활동, 객관적 능력을 어떻게 평가 하나요?
 
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11개의 댓글이 있습니다.

| 6년 이하 전

사실 능력 관리 웹 어플을 만들었습니다. 소스도 오픈되어 있고, 무료입니다. 다만 지금 일하는 회사에서 개인적으로 써보니, 많이 부족 하더군요. 
코멘트 내용을 보고, 다시 한번 내용을 저점검하고, 여러분에게 자세한 내용을 오픈 하겠습니다.
| 6년 이하 전

KPI 역량평가, 교육이수, 인사고과
| 6년 이하 전

업무관련 자격증 취득은 가점있기는 합니다만 학력과 경력은 입사할때나 봐요
| 6년 이하 전

역량적으로는 KPI로 실적평가를 하고 있습니다.
| 6년 이하 전

보통은 부서장 평가가 제일 중요하겠죠 :) 같이 일하는 사람이 제일 잘 알테니깐요 ^^ 
| 6년 이하 전

진정한 능력 평가를 원하시는건가요?? 이건 업무 성과를 봐야겠네요.
갠관적 능력 평가를 원하시는건가요?? 객관적이라하면 말씀하신 학력, 학점, 자격증, 경력 등이 되겠네요.
| 6년 이하 전

부서 (팀) 객관적 실적평가 + 부서장(팀장)의 주관적 평가로 합니다
| 6년 이하 전

정확한 평가가 없으면 능력있는분은 회사를 옮기 더라구요. 
그건 회사입장에서는 리스크 아닐까요?
1st 5stars
| 6년 이하 전

경력과 자격증은 평가에 포함시킨다하더라도... 학력까지 평가에 포함시키는건...
객관성보다는 주관성이 강한게 아닐까요?
요즘은 입사 평가에도 학력란을 안 보는 곳이 많지 싶은데... ^^
| 6년 이하 전

다자평가를 많이하는데,그것도 그다지..^^;
| 6년 이하 전

입사 이후에는 경력,학력,자격증(입사 이후 업무관련 취득이라면 제외)이 큰 의미없지않나요?
업무 성과가 더 중요하고 그래서 보통은 KPI로 평가하죠
물론 KPI 도 평가가 애매하긴 하지만

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