전산직 채용시 ..고민

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경기도 외각에 있어서 그런지 채용이 쉽지가 않네요
(나름 전망있는 회사고 연봉도 나쁘지않다고 생가되는데요……)

저랑 함께 일할 신입/대리급 정도의 경력을 채용중인데

3번이나 면접을 봤으나 맘에 드는 친구가 너무 없네요

기본적인 자세가 안되있거나 과만 컴공이지 이건 머 준 컴맹수준….

회원분들은 전산직 직원 채용시 조언해주실 만한 노하우 같은거 있으실까해서 글 남겨 봅니다.


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구직자들은 취업난 But 기업들은 인재가 없다하고

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3번이나 면접을 보셨다면.. 실무진 면접인지요? 아니면 최종임원면접인지요?
3번이나 면접을 보는동안 수많은 이력서를 보셨을것이고 수많은 사람들을 만났을터인데… 만족하는 사람이 잘 없지요.. 맞습니다. 어떻게 서류만.. 그리고 달랑 한번만 보고 그사람의 됨됨이를 평가하고 인생관을 평가하며.. 그사람의 능력을 평가하겠냐 싶습니다..

저희도 예전에 인원충원에 대해서 정말 고민을 많이 했었습니다. (참고로.. 지금은 혼자있습니다.ㅠㅠ)
중소기업에서 전산관련련 신입을 뽑으면 처음에는 어리버리하다가.. 어느순간 잘하는가싶더니.. 타사로 이직… 경력직을 뽑으면.. 처음 재빠르고 하다가.. 어느순간에 정체되고 불평불만.. 그러다 또 이직….. 장단점이 있는것 같습니다. (아 이것은 전산뿐만 아니라 어느직무들이나 마찬가지일듯합니다.)
아 위의 예시는… 제가 그랬다는것입니다. 물론 제가 그랬다고 다른분들도 다 그렇다는것은 아니고.. 대부분 그렇게 행동하는것 같습니다..

처음 충원시의 조언은… 그냥 제조언입니다.. 스펙상으로 완벽한 사람을 뽑지말고.. 조금 부족한 사람을 뽑는것이 좋을것 같습니다. 그만큼 절실하며 그만큼 더욱더 노력할 사람을요.. 스펙이나 경력이 너무 화려하면.. 입사후 적응하는것이 너무 힘들어하거나.. 중도 퇴사를 하시는분들이 많더라구요.. 그래서 조금 부족하지만 인성적으로 괜찮은사람이 있다면 잘 가르쳐서 같이 일할수 있으니.. 그것이 더 좋을것 같습니다..

그냥 개인적인 내용이네요^^;;~~ 좋은직원분 충원하시길 바랍니다. 올해 충원하셔서.. 내년1월2일부터 출근할 수 있도록^^~~.. 그럼 얼마나 기쁠까합니다.. (신입입장에서…ㅎㅎ)

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직원 채용할땐 항상 인터넷에 공고를 올려서 채용했습니다~

한 두군데 사이트에 올려두면, 자동으로 다른 여러 사이트에도 함께 올라 가기도 하더군요.

자격 요건에 특별히 제한을 두지도 않고,

서류 지원에 부담 느끼지 않도록 e-mail로 접수 받고요…

직원을 뽑지 않은지 몇년 지난 상태라 요즘은 어떨지 잘 모르겠지만,

공고를 올리면 지원자가 엄청 많더군요.

그렇다고, 근무 조건이 좋은 편도 아닌데도 서류 정리가 만만찮을 정도로 지원하더군요

지원자 중에는 전혀 요건이 맞지 않는 지원자들도 많지만,

서류 심사에서 자기 소개서 중심으로 이 정도라면 충분히 일할 수 있겠다 싶은 사람들만 가려서

1차 면접을 보고, 1차 통과자들에 대해 정식 2차 면접 봐서 입사 처리하고요~

개인적으로 경력직은 오래 가지 못해서

주로 신규직 위주로 뽑아 왔습니다.

입사 초기에는 신규직, 경력직 없이 모두 열심히 하려고 하지만,

몇 개월 지나고 나면 경력직은 자기 스타일을 고수하려는 고집이 있어

가르쳐 주는 내용을 잘 받아 들이지 않으려는 경향이 있고,

전 직장의 장점과 현직장의 단점을 비교하면서 불만 제기도 많은 편이고 해서…

신규 직원이 입사 초기 가르쳐야할게 많다는 부담은 있지만

환경에 잘 적응하고, 오래도록 열심히 일하는 경향이 있어

신규직 중심으로 채용하는게 좋더라는… 개인적인 의견을 남겨 봅니다.

  • 퍼포머
    저도 가급적 신규직을 선호 합니다
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부익부 빈익빈 이라고 해야 하나요?

좋은 직장(자타 공인)은 좋은 스펙(?)을 가진 사람들이 몰리고

평범하거나 기준 이하의 조건(급여, 지역, 업무환경 등)이 있다면 정말 사람 구하기가

하늘의 별따기일겁니다.

면접전 충분한 검토를 거친후 잘 골라보세요.

심지어 어느회사는 담당부서가 해당 직원뽑을때 면접관에도 끼질 못하는 곳도 있습니다.

힘내십시오~


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