사비로 직원이 개인 PC 업그레이드 하는 문제는 어떻게 처리하시나요?

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다른 회사의 사례가 궁금합니다.

노트북을 개인적으로 업그레이드 하는 경우가 종종 있는데
관리차원에서 막아야하는지 아니면 묵인해야 할지….

보통 어떻게 처리하시나요?

  • 행복소프트
    개인이 노트북을 업그레이드 해야겠다고 하는 생각 자체가 회사자산을 개인자산으로 착각을 하는 것이 아닌가 합니다. 정보보호 등 나중에 관리하기 더 힘들어 질 수 도 있기에 제제를 하는 것이 좋지 않을까? 생각이 듭니다.

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개인적으로 회사에서 지급된 PC를 다운그레이드 한다면 어떻게 처리해야 할까요? – 이거랑 같은문제라고 생각해요

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개인이 자신의 돈으로 업그레이드 할 경우 추후 문제발생시 AS 부분을 회사에 요구하는 경우가 종종 있어서
불가 처리하고 있습니다.

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PC內 H/W사항에 대해서는 일체 불가하구요 (필요하면 품의하라고 합니다.)
그외적으로 키보드, 마우스, 혹은 스피커 or 모니터 등에 대해서는 허용을 하고있습니다.
모니터도 기존에 부여된 모니터를 반납하게되면 해당부분을 현황에 잡아놓고 관리를 하고 있습니다.

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키보드 재외하곤 직원이 추가하는건 없네요. 키보드도 회사서 바꿔줬으면좋겠네요 ㅎㅎ

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저희는 모니터를 제외한 나머지 장비는 개인 변경 불가입니다.
모니터는 뭐…

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품의 올리라고 합니다. 왜 회사업무에 개인돈을 쓰냐고…품의 짤리면 할 수 없구요

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의견 감사합니다

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저희는 일체 불가입니다. 개인이 임의로 변경하게 되면 관리하기가 너무 힘들어 질것 같은데요 ㅎㅎ

  • 당신의승리
    네 저도 그렇게 생각되네요, 자율성이 들어가면 관리를 포기해야
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저희 회사는 아직까지 그런 사례는 없네요. 기안을 올리던 어쩌던 회사PC는 회사돈으로 업그레이드 해야 된다고 생각합니다. 얼마나 답답하면 개인돈으로 업그레이드 할까라는 생각이 들기도 하고..

결국 나중에 퇴사시 원상복구가 분쟁 없이 잘 이뤄 지느냐 마느냐도 관건이네요.

  • 당신의승리
    퇴사시 원상복구도 현실적으로 어렵겠죠?
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저희는 불가가 기본 방침입니다. 중앙관리로 하드웨어 변경사항 올라오면 경고조치하고 원복~물론 불만도 많지만 관리상 어쩔수가 없더라구요

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부자 직원들이 많이 있나 보네요~ ㅎㅎ
AS 받는데 문제 없을 정도라면 허용해도 되지 않을까요..

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반납 할때 원상태로만 복구한다면야 SSD 교체, 램 증설 정도는 묵인하고 있습니다 ^^


총 12개 내용
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