제목 그대로입니다.
저도 IT 1도 모르는데 여기와서 갑자기 업무 맡고 부딪히면서 업무했습니다. ㅠㅠ
(제 과거 글 읽어보시면 아실겁니다...)
이번에 인력 증원하길래 인사업무랑 IT 인프라만 딱 맡기자고 제안을 했습니다.
그럼에도 여전히 인사가 같이 간다는게 좀 아쉽긴 하네요 ㅠㅠ
그래서 어느 정도 전산이나 네트워크 지식이 있는 직원이 왔으면 하는데...
면접 때 질문할 것을 고민중에 있습니다. ㅠ
네트워크 계층(레이어 7) 같은 걸 답할 수 있는 정도를 기대하면 될지.
아니면 그냥 ERP 구축 관련 경험을 물어보면 좋을지.
막연하긴 한데, 그냥 네트워크 기초 정도만 알고 있어도
인프라 구축이나 ERP 관련 이슈도 대응하는데 문제가 없을지...
그냥 여기서 주저리주저리 대어봅니다 ㅠ
다른 회사는 어느정도 수준으로 채용을 하시나요?
15개의 댓글이 있습니다.
그래도 IT업무를 넘길수 있다니 다행이네요~그래도 뽑은 직원이 잘 했으면 하는 바램입니다.
내부 업무에 중요한 네트워크 지식을 중점적으로 질문하면 되지 않을까 합니다.
그리고 경력이 필드엔지니어면 더욱 좋구요
신입한테 많은걸 바라시지만 실상은 그렇지 못합니다.
경력직을 충원하시는게 나을것 같네요 기본적으로 업무에 대한 지식을 가지고 있어야 한다고 봅니다.
업무롤에 따라 다를거 같긴한데, 이력사항에 현재 맡기려는 업무롤과 겹치는 부분이 있는지, 실제 현업에서 어떤 업무를 했고 이런 저런 이슈있을때 대응을 어떻게 했는지 정도 물어보면 좋을거 같습니다.
아마도 신입 보다는 경력을 우선으로 확인해보세요~~이왕이면요
신입을 채용하시는거라면 요구사항이 좀 무리가 있는것 같구요.
경력직으로 채용하신다면 관련 기술적인 내용보다는 실제 구축 경험이나
운영 스킬쪽으로 질문하시는게 유용할거예요.
어째든 고생 많으셨습니다.
경력직 포지션이네요
인사와 인프라
서로 겹치는 영역이 없네요
중소 전산실에서 홀로 부서를 끌고가던
10년 전후의 경력자가 적당할 듯 합니다
일 하시면서 본인이 어려웠던 부분에 대해 질문 해보시는 것은 어떨까요
그리고, 회사에서 하는 일 중에 중요한 일 3가지 정도 추려서 질문 해보시고요.
뽑고자 하는 직원 JD / R&R 공유해 주시면
어떤식의 질문의 가능한지 도움을 주실분들이 많을 것 같습니다.
여기서 궁금한게 실제 뽑고자 하는 정확한 업무가 어떤건지?
인프라구축이면 네트워크는 어느정도 알고 있어야 될거고,
ERP 응대문의면 당연히 어느정도 국내 ERP 정도는 관리하고 응대한 경험이 있어야 할것이고
ERP 구축은 솔직히 단독개발이 아닌 이상 벤더사에서 설치진행해줬을 것이고, 그 이후 유지보수는 진행하고 있는 상태에서 사용자들 응대나 권한, 그밖에 오류등에 대해서 얼마나 빨리 정확하게 벤더사에 물어봐야 되니 어느정도 ERP에 대한 개념은 알고 있어야 되는데
인프라 구축과 ERP 관련 업무는 전혀 다르기 때문에 정확하게 채용하고자 하는 인원의 업무를 명확히 해야 제대로 된 인원을 채용할 것으로 보입니다.
회사에서 필요한 능력치만 딱 검증하세요
요즘은 약간의 경력이 있는 신입이 잘 팔립니다. ^^
중고신입이라고들 하죠...
2~3년 정도 약간은 아쉬운 듯한 경력을 가지면서 신입 채용하는데 지원하면...
기업, 기관에서는 최소한의 OJT, 인수인계 과정을 통해 바로 실전에 투입할 사람들을 선호하기 때문에 ...
이런 경력을 가진 사람을 채용을 많이 합니다.
경력직라면 이전 회사 업무에 대해 물어볼 듯 합니다
지금 글로 봐선 신입을 뽑아서는 안될 듯
보입니다만
전산 업무를 다른 직원에게 넘기기 위해 새로운 직원을 어떤 수준으로 뽑는 것이 좋은지에 대한 내용인 것 같은데요.
그냥, 본인 보다 전산 지식을 갖춘 직원을 뽑는다는 마음으로 선택하면 될 것 같습니다.
적어도 본인이 가진 전산 지식 이상은 되어야 할 거라 보여지고요.
그리고...
본인 보다 전산 지식이 많은 사람의 실력 레벨은 본인이 평가하기 힘듭니다.
조금 더 많은지, 아주 더 많은지 평가하기 힘듭니다.
적당히 전문 용어를 사용하면서, 그럴싸하게 포장하고 있는지,
아니면 굉장히 깊이 있는 지식으로 설명하고 있는데 본인 지식으로 이해하기 힘든 내용이라 내용이 이상하다고 평가하고 있는건지... 본인에게는 알수 있는 방법이 없는 것입니다.
욕심 내지 말고...
적어도 내가 가진 지식 정도는 충분히 갖추고 있고, 나보다 조금 더 많은 지식을 가진 사람을 뽑겠다는 마음으로 사람을 선택하는 것이 좋을 걸로 보여지네요.
신입이냐 경력이냐에 따라 다를 것 같네요.
신입일 경우에는 IT의 기본지식만 가지고 있어도 될 듯 싶고,
대신에 모든 업무를 하나하나 가르쳐야 할 꺼구요....
경력일 경우에는 어떤 업무를 해 봤는지를 봐야 할 것 같아요.
전산 시스템 관리를 해 봤는지, ERP 운영을 해 봤는지, 네트워크 운영을 해 봤는지 등을
체크 하셔야 할 듯 합니다.
네트워크 계층은 몰라도 관리하는데는 문제 없을 꺼에요. ㅎㅎ 필요할때 찾아 보면 되니까요.
저도 학교 다닐때 배우긴 했지만, 자세히 기억은 못하고 있습니다.
대충 어떤거라는 것만 기억하죠 ^^