직원 감시 및 보고 업무를 지시받았습니다.

다들 비슷하시겠지만

저희팀(전산)은 특정 보안솔루션을 활용해서 직원들의 정보유출을 감시하고 있습니다

지금까지는 특별한 보안사고 없이 무던하게 2주에 한번씩 레포트를 윗분들께 제출하고 있었는데요

내년부터는 인사팀에 협조해서

몇가지 사항을 더 모니터링 하라는 지시사항이 내려왔는데 그내용이 아주 미묘합니다.

  • 내부직원의 퇴사나 이직 의심행위 모니터링 및 보고

  • 직원간 불건전한 연애(불륜을 염두에 둔듯) 모니터링 및 보고

몇가지 기능을 활용하면 기술적으로는 가능할듯 한데

인간적으로는 참 못할 짓이네요

팀장님이 계시기는 하지만 제가 전산 실무를 거의 총괄하는 입장이라 굉장히 부담스럽기도 하고

어느선까지 레포트를 해야할지도 참 난감합니다. ㅜㅜ

올한해 그럭저럭 잘 넘겼는데 내년에는 쉽지 않겠네요 휴….


어이구 한심한 푸념글에 이렇게나 관심주시다니 몸둘바를 모르겠네요 ^^;;; 일반적인 문제는 모른체 넘어가겠다고 팀장님께 말씀드렸더니 그게 좋겠다고 하시네요, 최대한 무던하게 넘어가는쪽으로 컨셉을 잡으려 합니다. ^^

저희 회사 본부장 말로는 회사에서 근무시간에 일어난 일은 회사 자산(산출물)으로 보기 때문에 법적으로 문제 되지 않는다고 하네요. 저희의 경우 보안솔루션 설치 전 안내를 하고 설치를 진행 했구요.
윗분대로 우린(?) 월급쟁이니깐… 그냥 하시는 수밖에 없을거 같네요

직원간 불건전한 연애라는 것은 메시지 검열을 의미하나요? 아니면 메일 모니터링?
검열이라고 하면 문제가 될 듯 싶습니다.
내부 지시 받을때 정확한 업무 지시 받으시고 하시기 바랍니다.
누구 말마따나 독박쓰기 딱 좋네요.^^

심하네요~

일반적인 경우는 그냥 모른체 넘어가버리고,

정도가 심하다 싶은 경우에만 의심된다고 보고하면 되지 않을까요..ㅎ

저희도 매주 보안관련 보고를 하고 있습니다.

보안유출이 의심이 되는 인원이나 아니면 퇴사의사를 밝힌 인원에 대해서는 퇴직전 3개월가량 data를 조사를 하고 있습니다. 그렇지만 사생활에 대해서는 하지를 못하고 있네요. 이것이 만약 신고가 들어가면 개인정보보호법에 위반되는 경우일것 같습니다. 1번사항에 대해서는 수용.. 2번사항에 대해서는 미수용하나 해당부분에 대해서 위에서 제대로된 지시사항(공식문서나 협조요청사항)이 있는경우 진행하시기 바랍니다. 아니면 나중에 독박씁니다~ㅎㅎㅎ

규모있는 곳들은 그정도는 기본일 껍니다 너무 신경쓰지 마세요 ㅎㅎ

월급쟁이가 그냥 시키는데로 하는거죠 모 ,,, 너무 고민마시길…

설마 저 정도까지 저건 사생활 침해 아닌가요????


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